Темирбаева Роза Кабдикаримовна. Социально- экономические аспекты функционального зонирования прикаспийского региона Республики Казахстан :

Этот текст доступен на русском языке For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.

Рубрики: Экономические науки — Экономическая география

Описание:  

На рубеже веков проблема реформирования государственной службы стала приоритетной для многих стран мира, включая Кыргызстан. Большое внимание ей уделяют специалисты различного профиля, политологи в их числе. Главный интерес политологов к проблеме реформирования государственной службы связан, прежде всего, с изменением характера взаимодействия государственной службы с гражданами, их объединениями, институтами гражданского общества, а также с процессом обновления форм и методов практического участия граждан в осуществлении целей и функций государства.

Реформирование государственной службы призвано найти ответы на вызовы постиндустриального, высокотехнологичного информационного общества, становящегося реальностью в ведущих странах Запада и перспективой развития Кыргызстана. Реформирование госслужбы в Кыргызстане призвано решить и ряд специфических проблем, связанных с задачей построения нового, дееспособного, «сильного», демократического государства и создания соответствующей этому государству эффективной государственной службы, что требует серьезного научного осмысления новых условий и способов функционирования госслужбы, предопределяющих выбор модели ее реформирования. Старая модель государственной службы в силу действия объективных и субъективных факторов оказалась частично демонтированной, а новой, эффективной модели госслужбы еще не существует.

В этой связи закономерен интерес специалистов к проблематике реформирования государственной службы как процесса радикальной перестройки взаимоотношений государственной службы с гражданами и гражданским обществом в целом, обусловленного целенаправленными действиями политического руководства.

Несмотря на то, что мировой опыт управления богат большим разнообразием методологий, социальных технологий, методик, практика кыргызстанского государственного управления во многом заимствует образцы административного и канцелярско-бюрократического государства. В силу этого многие острые проблемы государственной службы остаются нерешенными в течение всех пореформенных лет.

Процессы разработки и принятия законодательных и иных нормативных документов о государственной службе, ее социально-правовое регулирование существенно отстает от потребностей практики управления. Это является одной из основных причин, снижающих эффективность усилий органов власти по реализации реформ. Как следствие, защита прав и интересов человека, в том числе государственного служащего, законность и демократизация еще слабо актуализированы в социальной действительности и практике управления.

Бөлүшүү

Комментарий калтыруу

Сиздин email көрсөтүлбөйт. Милдеттүү талаа *